採用担当の角と市来です。

今日はよろしくお願いします！

約２年前から始めたところです。

ナビサイトに頼りきりでは人を集められなくなるという理由で、代表といろいろと話をしている時に面白い採用したいという話になりました。ただ面白いだけだとマッチングミスも起こるので、私たちが求めるエネルギーを持った人を採用するための手法として始まりました。

そうですね、行動力というのは必須だと思います。通常の欲しい人物像は向上心、吸収力を持った人なので、それよりもっと成長したい人や商売人としてのエネルギーを持った人を見つけ出すための採用方法です。

オーガランドでは「２１００年１万店舗」というビジョンを掲げており、それを共に達成するための人材を集めています。今の社員で店舗運営、商品開発のノウハウは準備が整っているので、今圧倒的に足りないのが人なんです。

採用してすぐビジョンを一緒に達成する人物になるので、スキルというよりこれが売れたら自分が１番の顧客になるんだっていう熱意や、これを売りたいっていうアイディア、また企画書を出す行動力を兼ね備えた人を求めています。

いままで受けた人は１０名程いますが、実際に採用した人は０名なんです。

しかしマイベンチャーショップ採用で落ちて通常の採用方法で受かる人もいますよ。

ハードルが高い分、マイベンチャーショップ採用から入った人のほうが初任給も高く、このチャンスを掴んで採用されると入ってからも凄くスムーズだと思います。

ちなみに高校生でも大丈夫です！！

大学１年生からでも、もちろん大丈夫ですし希望があったらインターンもできます。

今のところの最年少は大学２年生でした。

とは言ってもまだまだ浸透していないので頑張っていきます。

自分の好きなもの、自分の得意分野をショップの企画書にした人が圧倒的に多かったです。好きという気持ちは大切ですが、店舗として成り立つことなどの実現性のアピールをしてもっと欲しいというところは今までにありました。逆にそこまでできている人はグッと受かる可能性が高まります。社長からのフィードバックもあるので学生にはぜひチャレンジして欲しいところです。

企画書を提出して受かった後の個人面接では、オンラインでもできますし実際に来たいという希望があればそちらも承っています。

その質問に関しては実際に社員に聞いてまわりました！

もちろん仕事が充実していることも挙げれられましたが、人間関係がめんどくさくないという声が多かったです。オーガランドでは上下関係はある程度ありますが、たとえ新人であろうが気にせず定時でさらっと帰れますよ！

ちなみに昨年の残業の月間平均が１３時間でした。１８時過ぎて社内にいる人は、遊びたくてゲームしてる人や無料のバーカウンターで飲んでいる人ですね笑

部署がたくさんあるので部署間のコミュニケーションもしないと仕事が進まないこともあり、そう言った場は必要なんです。

バーカウンターは３年前にできて、現在も社内の福利厚生が年々増えていっています。

先輩の顔覚えやすいですし、あだ名で呼び合ったりもしてますし、部活もチーム対抗戦でバレーとかバドミントンとかを先輩とやって非常にいい雰囲気です。

それからオフィスの雰囲気も良く、うちの会社は一般の方がおしゃれな飲食店かと思って入って来ちゃうケースもあるんですよ！

若い人たちもいれば、様々な場所で働いたことのある中途採用の方もいて、交流した時にこんなことやっていたんだという新しい発見がよくあります。いろんな経歴を持つ多様な人たちが集まっていますね。

共通している部分は、オンとオフの切り替えをしっかりしている人が多いです。打ち解けてコミュニケーションしている人たちも仕事になるとガラッと切り替えて取り組んでおり、逆に休む時はしっかり休みます。

あとは向上心の塊のような人でしょうか。成長することに貪欲な人が多いですし、新入社員にもそれを求めています。

企業説明会の時はオフの状態で参加するので、その時と働いている時のメリハリを感じる学生も多いみたいです。

コンテンツとしては

・マイベンチャーショップ採用の説明

・通常の二次募集の説明

・カメラで社内探検して施設紹介

・人事担当のQ＆Aコーナー　があります。

途中退席もありなので、好きなところで入ってもらえたらいいです。

オンラインに移行している流れは交通費もかからず学生にとってはチャンスだと思います。

ぜひ参加していっぱい質問をして欲しいです。

例年と違った形式で不安に思う学生も多いと思うんですけど、オンライン化によって情報収集できるチャンスが広がっており、自分の行きたい企業を効率よく見つけることができるようになってきていることをぜひポジティブに捉えて欲しいです。

最後に、ぜひウェビナーにきてください！

そして是非質問をしてほしいです。企業としても学生の興味あることや疑問を知りたいので、遠慮せず自分が理想の説明会を作るくらいの勢いで質問をしてもらって構いません！