この記事は、【プラキャリ編②】の続編です。

まだ見ていない方はぜひそちらからお読みください😇

さて、【プラキャリ編①②】で

部署の課題や目指す場所などを聞いてきて、今回の③が最後となります！

引き続きよろしくお願いします。

プラキャリ部署に求める人物像

・朝起きれる人

寝坊しない人来てください(笑)

・変化を楽しめる人

変化を楽しむだけじゃなくて、世の中の出来事に敏感になって、
自分から情報を取りに行ける力も大切。

プラットフォーム事業に直結しなくても、いろんなとこから
紐づけてアイデアを出せる人って強いよね。

・他人を思いやれる人

学生面談や企業ヒアリングでは、相手にどれほどのめりこめるかが大事。

例えば、長期インターンのノウハウがない企業のニーズなどを全力で

深堀るぐらいの勢いでのめりこまなければ、良い提案はできないよね。

・パソコンのリテラシーがある人

エクセルやスプレッドシートなど。

Illustrator(イラストレーター) や Photoshop(フォトショップ) のスキルが

あれば最高。

できなくても、努力する体力がある人なら大歓迎。

たくやさんについて

ーここまでは部署リーダーとして話してもらいましたが、

たくやさん自身について教えてほしいです。

なぜプラキャリ部署に入りましたか？

プラットフォーム事業が始動するってなった時に、

けんじさんとマネージャー陣が話し合ってて、そこで推薦してもらった。

自分はちょっと広報部署にマンネリ化してた時期だったし、

この事業自体がおもろそうやけん「やる」って答えて、

プラキャリ部署での仕事が始まった。

ーそうさん(SUKIMAマネージャー) は常に、1人1人が

どういうところで力を発揮するかとかを見てくれてますよね。

最後に他にやってみたい部署はあるか聞いていますが、

広報部署のインタビュー時に聞いたので

これにて終了とさせていただきます。

プラキャリは完全に新しいことをしている部署なので

中身が見えませんでしたが、今回のインタビューで知ることが

できました！

インタビューに答えていただきありがとうございました！

メンバーインタビューで、よりどんな人なのかを知ることができます🔍

https://note.com/sukimadayo/n/nb5de28c6170f

SUKIMAの長期インターンに興味を持った方は公式ホームページへ✨

インターンシップ情報