就活には欠かせない「面接」。いつも自己PRを求められたとき何を話していますか。バイトリーダーをしたこと部活をやりぬいたこと等々。”ありきたりだなー”と思いながらもそういった大学時代の経験を話しているんじゃないでしょうか。

でも実はそんなこと企業は聞いていなかった

「えっ」と思った方も多いんじゃないでしょうか。でも事実なんです。

（就職白書2018 －採用活動・就職活動編－より引用）

これはリクルートが毎年出しているデータです。

僕もこのデータを見つけたとき「ええええええええええええええええっ」てなりました。いやまず一番驚きなのは、

「「企業はサークルや部活、アルバイトで頑張ったことなんて聞いていない！！」」

ってことです。いやーびっくりしました。だって面接やエントリーシートで書くのって普通バイトやサークルのことじゃないですか。そしてもう1つの発見は、

「「企業は大学での勉強を評価している！！」」

です。「大学で勉強したことなんて社会に生きないよー」とかよく耳にするんですが、これを見てしまったらそんなこと言ってられません。

なんかため息がでてきました。

「じゃあどこをアピールすればいいんだよ…がんばったことなんてないよ…」

でも諦めたってしょうがない。いまから過去は変えれません。じゃあ今から求められること。それは、

「自分をいかに大きく見せれるか」

です。

「面接は営業と一緒」

そう語るのはマイナビ元人事で現在は株式会社アーリークロスにて人材採用責任者を務める續 慶一さん。

「営業において、『商品』の質や『中身』は非常に重要ではあるが、それ以上に大事なのは『どう伝えるか、想像してもらうか』が鍵となります。面接も同じで、自分の『経験』や『経歴』は重要ではあるが、それをどう『伝える』か『想像』してもらえるかが重要です。ここを意識すれば内定に一歩近づきます。」

すごい納得ですよね。買ってみれば大したものでないものを、つい広告につられて買ってしまったという体験は誰にでもあるんじゃないでしょうか。

じゃあどうやったら面接官に自分をうまくアピールすることができるんでしょう。

その答えは2/3のキャリアトークで教えていただけます！

人事が学生のどこを見ているのか、そして大きく見せるコツなど。面白いこと間違いななし。今日の記事を読んで不安になった方、ぜひ足を運んでみてください！

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